A parcourir les publications et articles actuels paraissant sur la question, une bonne « marque employeur » s’inscrirait comme l’élément clef d’une politique de marketing RH interne et externe, devenue indispensable pour […]
S’il a souvent été dit que « tous les chemins mènent à Rome », par contre il a été démontré (Jung, Marston, Spranger…), que les « chemins de vie » […]
Les caricaturistes vous déclareront d’office que le « danger » correspond aux risques : 1/ que les approches psycho techniques remplace l’échange et l’accompagnement, en figeant l’image des cadres […]
« Les CV « tout prêts » sont peut-être excellents sur le plan académique, mais peu performants pour se démarquer de vos concurrents ». Quelques conseils pour « sortir du […]
Pourquoi et comment utiliser les outils psychométriques, tels que la Méthode des couleurs DISC Arc-en-Ciel, pour agir efficacement en recrutement, en mobilité interne, en synergie d’équipe ou en développement […]
On se fait remercier pour des comportements inadaptés mais on démissionne par démotivation; pour des questions de valeurs non partagées ! Et pourtant, on fut embauché à grands frais 6 mois […]
Selon les Managers qui les assument, les entretiens annuels ne s’avèrent pas toujours très positifs ! L’exercice, s’il est souhaitable, semble en effet d’autant plus délicat à mener qu’on le veut […]
Homme de communication reconverti au coaching, Nabil Berrada donne l’impression d’être né pour devenir coach. Doté d’un sens de l’écoute inné, d’une patience et d’une « zénitude » à toute épreuve, il se dévoue, avec passion, à un métier qu’il érige en sacerdoce. À […]
Face à la débauche de cabinets de recrutement qui s’ouvre particulièrement au Maroc et à Casablanca (où j’exerce en tant que Distributeur exclusif de la Méthode DISC Arc-en-Ciel ; particulièrement […]
De la « Gestion administrative » des personnels au rôle de « Business partner », les DRH chevronnés deviennent actuellement les vrais « Responsables du capital humain », pour accompagner l’adaptation des entreprises à leur […]