« Chemin de vie » conscientisé via la Méthode Arc-en-Ciel – Témoignage

De formation scientifique, car Biologiste passionné par la nature (pour ce qu’ on y rencontre et comment elle fonctionne), durant mes premières années d’études supérieures…, j’ ai très rapidement viré vers la Psychopédagogie et la Didactique des  sciences,  en faisant partager les axes de réflexion que cela m’ inspirait, aux étudiants de l’ ENS de Casablanca entre 1980 et 1986.

Suivirent 25 ans de Direction d’établissements scolaires puis d’un cycle supérieure en Management, sur la base de mon mérite professionnel (probablement ?), mais surtout sur celle d’une revanche à prendre sur ce que j’avais  subi durant mes propres études ; avant comme après 1968, car les « révoltes » ne changent rien au système si l’ on ne change pas le mode de relation, d’apprentissage, de communication, de conscientisation de nos comportements et de nos valeurs (véritables moteurs de nos motivations)… , et si  l’ on n’apprend pas surtout à pouvoir les reconnaître chez  les autres afin de mieux travailler ensemble cette flexibilité aidant à gérer  les situations, avec une efficacité optimale.

Or  malgré tout l’ arsenal  abordé des  Techniques et Méthodes plus ou moins  « PSY » proposées, point de formation convaincante à l’ horizon de ma retraite, pour évoluer dans l’ harmonie correspondant à la demande de mes  propres couleurs dominantes, aussi bien en entreprise que dans ma vie personnelle !.

La découverte de la méthode Arc-en-Ciel,  grâce à  un collègue de travail devenu ami  ( Master certificateur  Arc-en-Ciel agréé pour le Maroc),  fut un réel outil de « conscientisation » me permettant  de mieux revisiter  mon « chemin de vie », découvrir ainsi mon propre système de valeurs en découlant  et surtout me motivant quotidiennement pour un travail méthodique (voire perfectionniste), mais aussi mes « anti valeurs » réveillant par contre mon stress naturel  (apport ici des « Neurocognitivistes »).

Car malgré son côté ludique lié au choix du langage international des couleurs et des qualités comportementales qu’ il suggère pour caractériser  4 dominances  majeures, la Méthode Arc-en-Ciel est la seule à utiliser le questionnaire original  D.I.S.C de William MARSTON, à  exploiter  les travaux  de Karl JUNG sur les « Types psychologiques des gens normaux » et d’Edouard  SPRANGER sur les Motivations.

Elle propose donc à tous les professionnels en entreprise une autre façon de Manager, passant par la conscientisation de chacun pour mieux se connaître,  l’effort de s’assouplir tout en évitant de juger et la prise en compte des situations pour une efficacité optimale.

Merci à Philippe pour cet apport capital  à partager et dont j’ai fait mon nouveau métier !

Olivier RANDONNEIX

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