Comment devenir un cadre émotionnellement intelligent?

Une étude statistique très fiable, menée aux Etats Unis (cf. « TalentSmart »), a mis en évidence le lien existant entre la haute performance d’un cadre et sa grande intelligence émotionnelle.

Elle prouve parmi d’autres études, qu’un cadre émotionnellement intelligent sait adopter la plupart du temps, les comportements les plus salutaires et/ou les plus efficaces vis à vis de ses collègues ou des situations.

Etre un cadre émotionnellement intelligent consisterait donc en particulier à :

– Ne pas se préoccuper outre mesure de ce que les autres font ou pensent. Car l’estime de soi vient de soi,

– Etre capable de vite pardonner, sans pour autant oublier (ses propres erreurs comme celles des autres),

– Tourner la page pour ne pas rester dans le passé et penser à construire l’avenir,

– Parvenir à comprendre et à orienter ses émotions pour mieux les maitriser, afin de se prépare efficacement à canaliser son énergie sur d’autres buts à atteindre,

– Ne pas prendre la Perfection comme objectif (l’erreur étant humaine) pour éviter tout sentiment d’échec,

– Vivre dans le présent en oubliant l’échec passé qui dissuade d’investir sur l’avenir,

– Se focaliser sur les solutions pour renouer avec un sentiment d’efficacité personnelle à émotions positives,

– Fuir les ondes négatives des gens toujours en train de se plaindre, car la bienveillance à ses limites

– Ne pas cultiver la rancune qui fat revivre une histoire douloureuse génératrice de stress, d’hypertension et de complications cardiaques éventuelles,

– Savoir dire « Non » pour arrêter de ruminer et assumer ses responsabilités professionnelles.

NB : Force est de constater que les Ecoles de Management actuelles, devant former les cadres de demain, auraient intérêt à faire de gros progrès pour leurs étudiants, en matière de «Connaissance de soi» & de «Développement personnel», au vu du niveau actuel de réflexion avant gardiste sur les programmes pédagogiques mais surtout de ce qui est tristement proposé jusqu’à présent🤔.

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