Notre métier

Notre spécialité à partir du prisme de l’ outil DISC Arc-en-Ciel :

– Coaching & Développement Personnel ;

– Formation (Communication, Management & Ressources Humaines) ;

– Conseil RH (Développement organisationnel, Recrutement, Ingénierie de la Formation).

Nous concevons des pédagogies  orientées « action et résultat » à travers une méthodologie interactive (pratiquer la théorie & théoriser la pratique).

Notre mission:

– Vous proposer des cursus & modules adaptés, en se basant sur des pédagogies riches et ludiques ;

– Mettre à votre disposition les meilleures compétences en phase avec vos attentes et vos objectifs.

Notre engagement:

– Vous encadrer et vous accompagner en tenant compte de vos spécificités et de votre culture, à travers des prises de conscience, des confrontations bienveillantes.

Formations

Notre ambition est d’accompagner les Managers pour être des responsables « porteurs de sens »

Domaines d’intervention:

1) Communication & Management

– Du Manager….au Leader

– Communication interpersonnelle

– Conduite de réunion

– Gestion de la performance et de la contreperformance

– Gestion des talents

– Techniques de vente & Négociation commerciale

– Réussir sa soutenance de mémoire (coaching collectif & individuel)

2) Ressources humaines

– GEPEC

– Psychologie du travail

– RSE & Développement Durable

– Conduite du changement

– Ethique & Management

– Intelligence émotionnelle

– Pédagogie de la formation « Train the trainers »

– Techniques de recrutement : processus & tests psychotechniques

Coaching

Dans un monde vivant de profondes mutations, les anciennes façons de faire ne produisent plus les résultats attendus. La  simple maîtrise des connaissances techniques ne suffit plus à générer les adaptations nécessaires.

Le coaching constitue un support efficace dans ce contexte.

Qu’est-ce que le coaching?

«.. Accompagnement d’une personne ou d’une entreprise dans une situation professionnelle pour l’aider à trouver ses solutions et développer ses compétences dans une perspective de développement durable et global des personnes et des organisations.. » V.Lenhardt.

Le coaching, pour qui ?

– Aux personnes exerçant un rôle de management, direct ou indirect (dirigeants et responsables, encadrement supérieur, intermédiaire et de proximité, intervenants commerciaux) ;

– Aux équipes souhaitant améliorer la cohésion et le fonctionnement interne ;

– A toute personne désirant développer son potentiel, réfléchir à son avenir professionnel, ou résoudre certaines difficultés.

Le coaching, comment ?

· Aider le «coaché» à détecter ses « zones d’ombre » et mettre en évidence les points prioritaires ;

· Aider le «coaché» à élaborer lui-même ses propres solutions.

1) Accompagner les responsables dans :

·         Leur prise de fonction ;

·         Le développement de leur leadership et de leur efficacité ;

·         La résolution des difficultés relationnelles et opérationnelles.

2) Accompagner les équipes dans :

·         Leur constitution ;

·         Le renforcement de leur cohésion et l’amélioration de leur efficacité ;

·         Leur adaptation aux changements internes et externes ;

·         La résolution de dysfonctionnements relationnels et fonctionnels.

3) Accompagner les personnes, à titre individuel, dans :

·         L’optimisation de leurs ressources ;

·         Le développement de leur autonomie ;

·         L’identification de leur mode de fonctionnement et de leurs effets ;

·         Leur bilan et leur projet professionnel.

Le coaching, par qui ?

Par un professionnel réunissant, outre son savoir-faire, plusieurs atouts :

·         Une expérience professionnelle importante et diversifiée lui permettant d’appréhender la réalité et les enjeux de la situation de son «coaché» ;

·         Une solide connaissance des fonctionnements humains, relationnels et managériaux, afin d’être capable de percevoir et d’expliciter les situations étudiées ;

·         Avoir lui-même bénéficié d’un accompagnement long, et disposer d’un lieu de supervision, lui donnant la maîtrise de son implication dans la relation ;

·         Une déontologie rigoureuse garantissant la confidentialité indispensable et l’engagement à servir les intérêts de son «coaché».

Le Coaching Scolaire

Notre ambition est de:

.         Contribuer à l’épanouissement de votre enfant, l’aider à bâtir son avenir et lui permettre de réussir dans le plaisir;

·         Accompagner l’élève à partir de la problématique identifiée et de l’objectif à atteindre ;

·         Lui offrir un espace où il pourra s’exprimer sans à priori ;

·         Lui permettre de réfléchir et de concevoir son projet de vie.

Notre objectif est de:

·         Développer sa confiance en soi;

·         Gérer ses émotions: peur, timidité, stress…. ;

·         Améliorer sa motivation, son autonomie et son bien-être ;

·         S’organiser et travailler avec méthode ;

·         Apprendre à apprendre ;

·         Se préparer aux examens.

Notre démarche

·         Prendre en charge les élèves du primaire, du collège et du lycée ;

·         Planifier en moyenne 5 à 10 ateliers selon les besoins ;

·         Organiser des séances de 1 à 2 heures ;

·         Rencontrer l’élève 10 à 15 jours d’intervalle.

Conseil RH

Donner aux acteurs RH les moyens de trouver des solutions innovantes et pragmatiques pour répondre aux nombreux changements que vivent constamment leurs entreprises.

Contexte: Les entreprises (privées, publiques) étant des organismes vivants, aspirent toujours à se démarquer de la concurrence en cherchant les meilleurs moyens d’optimiser en continu leur rendement.

Notre objectif: Accompagner les entreprises dans la conception de structures et de modes de fonctionnement souples et efficaces leur permettant de s’adapter à leur environnement et d’en tirer le meilleur parti.

Notre démarche : Renforcer les capacités de développement des Organisations (systèmes & personnel) : vision, valeurs, objectifs stratégiques, structure organisationnelle, modes de fonctionnement