Bienvenue à la diversité et à la complémentarité!
La diversité et/ou le droit à la différence sont non seulement reconnus dans la Méthode DISC Arc-en-Ciel que je pratique et préconise (en tant qu’outil très performant de « profiling »), mais […]
comportements
Réunion publique DISC Arc-en-Ciel-Mercredi 16 Décembre 2015 à 19H00 à SUP’RH
Cher ami (ou sympathisant) du Réseau des Certifié DISC Arc-en-Ciel du Maroc, J’ ai le plaisir de t’ informer de la tenue de la dernière réunion publique DISC Arc-en-Ciel pour […]
Conflits internes !…, comment les résoudre pour mieux collaborer ?
S’il a souvent été dit que « tous les chemins mènent à Rome », par contre il a été démontré (Jung, Marston, Spranger…), que les « chemins de vie » […]
RECRUTEMENT & « TURN OVER »
On se fait remercier pour des comportements inadaptés mais on démissionne par démotivation; pour des questions de valeurs non partagées ! Et pourtant, on fut embauché à grands frais 6 mois […]
Entretiens annuels et implémentation de l’outil DISC Arc-en-Ciel en entreprise
Selon les Managers qui les assument, les entretiens annuels ne s’avèrent pas toujours très positifs ! L’exercice, s’il est souhaitable, semble en effet d’autant plus délicat à mener qu’on le veut […]
E-réputation des « Recruteurs » et professionnalisme de la fonction
Face à la débauche de cabinets de recrutement qui s’ouvre particulièrement au Maroc et à Casablanca (où j’exerce en tant que Distributeur exclusif de la Méthode DISC Arc-en-Ciel ; particulièrement […]
Analyse d’un dispositif d’évaluation du personnel dans une institution de l’Etat
Pour apporter ma contribution aux échanges permis par le BLOG du Réseau Maroc des Certifiés Arc-en-Ciel, je n’ai pas trouvé mieux que de partager avec vous ce travail d’analyse sur […]
Et si la diversité des « comportements » et des « valeurs » permettait de fédérer !
La crise de l’enseignement, les formations défaillantes et le besoin de compétition dans un pays comme le Maroc (affichant pourtant une croissance de 3 à 4%), font craindre la hausse […]
Enchantez-vous plutôt que de désespérer!
Dans la vie comme au travail, pourquoi cette tendance à tout interpréter négativement ? Pourquoi ressentir en couple son partenaire comme hostile, puis au travail son chef hiérarchique comme ennemi ?…. […]
Plagia pour plagia ; autant avoir compris ce qu’on empreinte aux autres !
« Traitez votre interlocuteur comme vous aimeriez être traité » est le titre d’un article sur la communication dont je préfère oublier la source, car je connais par contre celle de la […]